Desenvolvimento de Líderes
Capacite suas lideranças para engajar equipes, gerenciar com inteligência emocional e entregar resultados de alta performance.
Liderança de Alta Performance
Capacite seus gestores com as competências essenciais de liderança, desde os fundamentos até a habilidade de desenvolver equipes de alto desempenho.
Inteligência Emocional e Autoconhecimento
Desenvolva líderes mais conscientes de seus perfis comportamentais e capazes de usar a inteligência emocional para gerir equipes com empatia e imparcialidade
Comunicação Eficaz
Forme líderes que se comunicam com transparência e respeito, dominando técnicas como escuta ativa , comunicação não violenta e a aplicação correta do feedback.
Foco em Resultados e Planejamento
Treine sua liderança para ter foco em soluções , gerenciar o tempo de forma eficiente e saber delegar tarefas para mensurar e acompanhar os resultados da equipe.
Como funciona?
01
Definição do Programa
Estruturamos o programa de desenvolvimento com módulos mensais , abordando desde os fundamentos da liderança até a gestão de resultados.
02
Workshops e Treinamentos
Realizamos treinamentos presenciais e on line, com especialistas experientes.
03
Mentoria e Acompanhamento
Após 15 dias de cada módulo, realizamos uma mentoria coletiva on-line para acompanhar a aplicação prática do aprendizado.
04
Avaliação e Novos Ciclos
Ao final do programa, avaliamos o conteúdo absorvido pelas turmas para identificar gaps e planejar os próximos passos do desenvolvimento contínuo.
Nossas soluções em Desenvolvimento de Líderes
- Desenvolvimento de competências Fundamentais e habilidades Interpessoais
- Foco em Resultados
- Workshops e treinamentos presenciais
- Mentorias coletivas on-line para acompanhamento
- Avaliação final de aprendizado e gaps
Ficou com alguma dúvida
Confira nossas dúvidas mais frequentes
Como eu posso ter certeza do Retorno sobre o Investimento (ROI) em um treinamento de soft skills como Inteligência Emocional?
O ROI é mensurado por meio da ligação direta entre o desenvolvimento das habilidades e os indicadores de negócio. Monitoramos métricas como:
Redução do Turnover: Líderes mais conscientes e empáticos (Inteligência Emocional) diminuem a rotatividade de suas equipes.
Aumento de Produtividade: A melhoria na comunicação e na delegação (Foco em Resultados) aumenta a eficiência operacional.
Clima Organizacional: Medido por pesquisas de satisfação e feedback das equipes.
Nosso processo inclui uma Avaliação final de aprendizado e gaps que ajuda a conectar a evolução do líder com a melhoria dos resultados da área.
Meus líderes são muito técnicos e céticos em relação a "treinamentos comportamentais". Como vocês garantem o engajamento deles?
Entendemos essa resistência. Nossos programas são estruturados com foco em aplicabilidade imediata e resultados práticos. Utilizamos especialistas experientes que abordam a Inteligência Emocional e a Comunicação não como teorias abstratas, mas como ferramentas estratégicas essenciais para resolver problemas reais de gestão, como conflitos, feedbacks difíceis e baixa performance. As mentorias coletivas garantem a discussão de desafios reais do dia a dia, reforçando a relevância.
O programa é adaptado para a realidade da minha empresa/setor ou é um conteúdo genérico?
O passo 01 é a Definição do Programa, onde estruturamos os módulos mensais de forma personalizada. Realizamos um diagnóstico inicial para entender os desafios específicos de sua liderança e os gaps de competência. Assim, os workshops e treinamentos, embora baseados em fundamentos de liderança (o que é universal), utilizam exemplos, cases e focos de desenvolvimento totalmente alinhados ao seu segmento, cultura e estratégia de negócios.
O tempo gasto em workshops e mentorias (módulos mensais) não vai prejudicar a produtividade dos meus líderes?
O tempo investido é uma parada estratégica que evita perdas de produtividade muito maiores no futuro, causadas por má comunicação, conflitos e turnover. Os Módulos Mensais e as Mentorias Coletivas online (curtas e focadas na prática) são projetados para serem eficientes. O resultado é um líder que aprende a gerenciar melhor o tempo, delegar com mais eficácia e resolver problemas mais rapidamente, liberando mais horas semanais para o foco estratégico.
O que acontece depois do workshop? Como o aprendizado é reforçado para não ser esquecido?
Nosso programa não é um evento isolado. O reforço do aprendizado é garantido por duas etapas cruciais:
Mentoria e Acompanhamento: 15 dias após cada módulo, realizamos mentorias coletivas online para discutir a aplicação prática do que foi ensinado e tirar dúvidas sobre a implementação no dia a dia.
Avaliação e Novos Ciclos: A avaliação final de aprendizado identifica os gaps remanescentes, permitindo o planejamento de um desenvolvimento contínuo e ciclos de aprofundamento futuro.