Gestão de Pessoas
Estruture seu RH de forma estratégica, fortaleça sua cultura e crie um ambiente de alta performance para seus colaboradores.
Cultura e Clima Fortalecidos
Desenvolvemos e reforçamos a cultura da sua empresa , criando um ambiente de trabalho positivo que engaja e retém os melhores talentos.
Estrutura Organizacional Clara
Implementamos políticas internas , descrições de cargos e tabelas salariais que oferecem transparência sobre carreiras e remuneração, alinhadas às práticas de mercado.
Comunicação Integrada
Estruturamos um plano de comunicação corporativa e ações de endomarketing que mantêm as equipes alinhadas e conectadas com os objetivos da empresa.
Decisões Estratégicas
Oferecemos suporte e dados para que a diretoria tome decisões mais assertivas sobre o desenvolvimento, a remuneração e a gestão do capital humano.
Como funciona?
01
Diagnóstico Organizacional
Realizamos um diagnóstico completo da cultura, clima e processos de RH para entender as necessidades e os desafios da sua empresa.
02
Planejamento Estratégico
Desenhamos um Plano de Ação Organizacional e definimos políticas e processos de Gestão de Pessoas totalmente personalizados.
03
Desenvolvimento e Implantação
Estruturamos ações para o desenvolvimento dos líderes e equipes , implantamos o plano de comunicação e as políticas de RH.
04
Acompanhamento e Auditoria
Acompanhamos semanalmente a execução das ações e realizamos auditorias para garantir a maturidade e o bom desempenho dos processos implantados.
Nossas soluções em Gestão de Pessoas
- Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração
- Planejamento e execução de Políticas e Processos de Gestão de Pessoas
- Diagnóstico Organizacional Cultura e Clima
- Plano de Endomarketing e Cuidado com o Colaborador
- Apoio à Diretoria para decisões estratégicas em Gestão de Pessoas
- Desenvolvimento de Líderes
- Integração e OnBoarding de novos colaboradores
Ficou com alguma dúvida
Confira nossas dúvidas mais frequentes
A consultoria em Gestão de Pessoas é um custo ou um investimento que se paga? Como posso medir o ROI?
É um investimento estratégico. Ele se paga ao reduzir as “despesas invisíveis” da má gestão:
ROI de Retenção: Redução do custo de Turnover (demissão e nova contratação), que é altíssimo, por meio de um Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração claro e fortalecimento da Cultura e Clima.
ROI de Produtividade: Aumento do engajamento e da performance ao estruturar funções claras (Descrições de Cargos) e alinhar a equipe aos objetivos (Comunicação Integrada).
Monitoramos indicadores como: Taxa de Turnover, Índice de Absenteísmo e Resultados das Pesquisas de Clima para demonstrar o retorno do investimento.
Minha empresa não tem uma área de RH formal. Quem irá dar continuidade aos processos que a Lure implantar?
Entendemos que muitas PMEs não têm uma estrutura de RH. Nosso objetivo não é criar uma burocracia, mas sim capacitar a gestão.
Estruturação Simples: Desenhamos processos sob medida para a sua capacidade operacional.
Capacitação: Treinamos e acompanhamos a Diretoria e os líderes (Desenvolvimento de Líderes) para que eles incorporem as novas políticas e processos de RH em suas rotinas de gestão.
Acompanhamento: A fase final inclui Acompanhamento e Auditoria semanais para garantir que os processos estão sendo executados e para fazer a transferência de conhecimento de forma eficaz.
Corremos o risco de implementar planos de cargos muito complexos ou processos que vão engessar a agilidade do negócio?
Não. Nossa metodologia começa com um Diagnóstico Organizacional completo e o Planejamento Estratégico de RH. O objetivo é simplicidade e clareza. Implementamos o nível de estrutura (Plano de Cargos e Remuneração, Políticas) que é o ideal para o seu momento de maturidade, garantindo:
Transparência e equidade para os colaboradores.
Agilidade nas decisões da Diretoria, com base em dados e estruturas claras.
O que vocês fazem para garantir que as novas políticas e a cultura não serão rejeitadas pela minha equipe?
A resistência é natural, por isso, a Comunicação Integrada é um de nossos pilares:
Envolvimento desde o Diagnóstico: Colaboradores e líderes são ouvidos ativamente no primeiro passo. Isso gera senso de pertencimento e reduz a resistência.
Comunicação Clara e Constante: Estruturamos a comunicação (interna e Endomarketing) para explicar o “porquê” das mudanças (carreira, remuneração, feedback) e os benefícios para cada um.
Desenvolvimento de Líderes: Os líderes são treinados para serem os multiplicadores da nova cultura e dos novos processos.
Qual o tempo médio de um projeto de Consultoria em Gestão de Pessoas para ver resultados visíveis?
A Consultoria em Gestão de Pessoas trabalha a sustentabilidade do negócio, focando em resultados de médio e longo prazo. No entanto, o projeto é dividido em fases que geram resultados progressivos:
Curto Prazo (2-3 meses): Resultados do Diagnóstico de Clima/Cultura e primeiras ações de Comunicação e Endomarketing que já impactam o moral da equipe.
Médio Prazo (4-6 meses): Implantação da Estrutura de Cargos e Remuneração e do Desenvolvimento de Líderes, impactando diretamente o engajamento e retenção.
Longo Prazo (após 6 meses): Consolidação da Cultura de Alta Performance, redução do Turnover e melhora consistente nos indicadores de produtividade.